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Reuth Zohar

Vos parents, vos proches ou votre famille ne vous ont pas encouragé à chercher ce que vous voulez?

R. Z. : Ils étaient d’accord. Mais je pouvais sentir le message sous-jacent que je n’étais pas dans le courant dominant. Je ne fais pas ce que tout le monde fait. Il est plus approprié que je le fasse de manière conventionnelle et que j’aille jusqu’à la vingtaine et de passer le cap de la vingtaine. Et maintenant, dans la trentaine, c’est ce qui me caractérise : je fais des choses qui sont intéressantes pour moi. J’arrive ensuite à une certaine conclusion et je peux alors passer à autre chose.
Et comme je vous l’ai dit au début, ces expériences, j’essaie de les travailler comme s’il s’agissait d’un contrat et d’un employé. Et c’est ce qui m’a fait comprendre cela. Parce que je ne pouvais pas m’intégrer, qu’il n’y avait peut-être pas quelque chose qui n’allait pas chez moi. Peut-être qu’il y avait quelque chose qui n’allait pas avec le système et cela m’a donné envie de commencer à imaginer. Ok, quel serait un bon endroit pour moi travailler.

Parce que j’imagine que je ne suis peut-être pas une personne typique, mais peut-être que des personnes plus typiques ont ressenti de la même manière que moi le désir d’être plus authentiques au travail. De s’exprimer, d’avoir des idées sur la façon de travailler s’exprimer, avoir des idées sur la façon de changer certains problèmes liés au travail. Et ils veulent sentir que leur opinion compte et qu’elle a un impact. Et j’ai l’impression qu’après COVID, il est plus pertinent que jamais de commencer à changer cet état de fait. Il est plus pertinent que jamais de commencer à changer cette dynamique hiérarchique et d’essayer d’être plus… D’entendre davantage d’opinions afin de parvenir collectivement à une meilleure solution.

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